分類 民事法律

職災發生後，醫療、通報、現場證據、勞保給付、雇主補償、民事求償與刑事調查會同時展開，處理順序非常重要。

勞資爭議的勝負，常取決於平日留下的出勤、薪資、工作指令、考核與處分紀錄，而不是爭議發生後的單方面說法。

企業真正需要的，不只是出事後打官司，而是在簽約、用人、收款與對外溝通前，就把風險控制在可承受範圍。