前言
許多勞工朋友在剛找到新工作，甚至是在第一天上班、還在熟悉環境時，就不幸發生意外。這時，最常聽到的說法是：「公司還沒幫你加保，所以這不算職業災害，保險也不會理賠。」、「你還在試用期，不是正式員工，公司沒有責任。」這些話聽起來令人心慌，但法律上的真實情況並非如此。
勞工是否享有職業災害相關權利，關鍵在於**「僱傭關係是否成立」，以及「事故是否與工作有關」**，而不是公司有沒有完成加保手續。即使公司尚未投保，雇主依法仍可能負擔補償責任，勞工也有其他救濟管道。本文將以常見的情境為例，為您解析上班第一天受傷時，您所擁有的權利、雇主應負的責任，以及最重要的——如何證明您與公司之間存在僱傭關係。
壹、案例事實（常見情境整理）
阿明經由朋友介紹，口頭約定到某公司擔任操作員，雙方談好日薪，並約定隔天開始上班。第一天上班，阿明在主管簡單口頭說明後，便開始操作機台。不料，因對機台不熟悉且現場缺乏安全防護，阿明的手部不慎被機器捲入，造成撕裂傷與骨折。事後，公司表示：「你第一天來，報到程序都還沒跑，勞保也還沒加，我們之間沒有正式的勞動契約，你不是我們的員工，所以這不算職災，醫療費你自己處理。」阿明頓時不知所措，難道第一天上班受傷，就只能自認倒楣嗎？
貳、沒有書面契約還算勞工嗎
一、勞動契約不以書面為必要
法律上，勞動契約是一種「諾成契約」，只要雙方口頭約定好，一方提供勞務、一方給付報酬，契約就成立了，並不一定要簽訂書面文件。法院在判斷雙方是否為僱傭關係時，會綜合觀察以下幾點，而不是只看有沒有那張紙。
二、法院會觀察工作指揮、時間管理、報酬約定、工具提供及組織從屬性
法院判斷僱傭關係的標準，主要看勞工對雇主是否有「從屬性」，包含：
人格從屬性： 雇主對勞工的工作時間、地點、內容、方式有指揮監督的權力，勞工須服從。
經濟從屬性： 勞工為雇主的目的工作，領取報酬，且經濟上依賴雇主。
組織從屬性： 勞工是雇主事業組織中的一員，而非獨立作業。
三、試做、試用期及教育訓練期間不當然排除僱傭關係
許多公司會以「試用期」或「試做」為由，主張雙方還不是正式僱傭關係。但根據法院見解，即便是在試用期，只要勞工在雇主的指揮監督下提供勞務，僱傭關係就已經存在。參照判決，法院明確指出，即使有試用期間的約定，也不能降低對試用勞工的勞動條件保障，勞工仍受勞動基準法（下稱勞基法）的保障。
四、承攬、派遣、臨時工與僱傭關係應依實際工作模式判斷
公司有時會主張勞工是「承攬」、「派遣」或「臨時工」，而非其員工。但法院會看「實際工作模式」。例如，若公司對臨時工的出勤、工作內容有指揮權，且是按日計酬，這就比較像僱傭關係。參照判決，法院認為按日計酬的臨時工，在實際上班日與公司之間存在僱傭關係，公司於該日有為其投保勞工保險的義務。
五、公司未辦理報到不等於勞工不存在
「報到」只是公司內部的行政程序，不是成立勞動契約的必要條件。只要勞工已經開始在公司的指揮下工作，即便尚未完成報到、填寫人事資料，僱傭關係依然存在。
參、上班第一天受傷可能有哪些權利
一、職災醫療及其他保險給付
即使公司未依法為您投保勞工保險，您仍可能透過「勞工職業災害保險及保護法」（下稱職保法）的相關規定，向勞工保險局申請職業災害給付。根據職保法，即使雇主未加保，勞工仍可向勞保局申請相關補助，勞保局會先給付，再向雇主追償。因此，請不要因為公司說「沒加保」就放棄申請。
二、雇主的勞基法職災補償
根據勞基法第59條，雇主對於因職業災害而受傷的勞工，負有補償責任，且不能因為沒有投保就免除。這項補償包括：
醫療費用： 勞工因職災所需的必要醫療費用，雇主應全額補償。
原領工資補償： 勞工在醫療期間不能工作時，雇主應按「原領工資」數額予以補償。參照判決，法院認定勞工於工作時受傷，符合職業災害，雇主應依勞基法第59條第2款給付醫療期間的原領工資補償。
失能補償： 若經治療後，身體遺存障害，經醫院診斷審定為永久失能，雇主應給付失能補償。
死亡補償： 若不幸因職災死亡，雇主應給付喪葬費及死亡補償。
三、未投保造成的差額損失
因為公司未依法為您投保勞保，或是以多報少（低報薪資），導致您從勞保局獲得的給付（如傷病給付、失能給付）比應領的金額少，這個差額損失，您可以向雇主請求賠償。參照判決，法院認定雇主未正確申報投保薪資，導致勞工失業給付短少，應賠償差額。
四、民事損害賠償
如果職災的發生，是因為雇主違反了職業安全衛生法規，例如：未提供安全設備、未進行完善的教育訓練、工作環境有明顯危險等，勞工可以依據民法第184條第2項（違反保護他人之法律），向雇主請求民事侵權行為損害賠償。這部分的賠償範圍更廣，除了醫療費、不能工作的收入損失外，還可能包含勞動能力減損的損失，以及精神慰撫金。參照判決，法院認定雇主未依規定設置安全設備，致勞工墜落受傷，應負過失責任。
肆、如何證明第一天已經到職
證明「第一天已經上班」是求償的關鍵。您可以收集以下證據：
錄取通知或面試通訊： 無論是電話、簡訊、LINE對話紀錄或電子郵件，只要有約定上班時間、地點、職位、薪資等內容，都是有力證據。
LINE、簡訊或通訊軟體工作指示： 主管或同事在您上班第一天，透過通訊軟體交代工作內容的對話紀錄。
排班表、打卡或門禁紀錄： 即使公司尚未建立正式系統，任何手寫的排班表、簽到單，或是您進出公司的門禁紀錄、監視器畫面，都可以證明您當天確實有到公司。
制服、識別證或工作設備： 公司發給您的任何物品，如制服、帽子、識別證、鑰匙、工具等，都是證明您為該公司員工的間接證據。
同事及現場人員證詞： 當天在場的同事、主管，甚至其他工班人員，都可以為您作證。
監視器及事故紀錄： 公司內或事故現場的監視器畫面，是最直接的證據。應立即請求保全證據。
薪資、日薪或報酬約定： 任何關於薪資計算方式的對話紀錄、紙本文件，都可以證明雙方有對價關係。
雇主安排的教育訓練或工作分配： 主管對您進行的工作說明、教育訓練，或是指派具體工作的證據。
就醫時所記載的受傷原因： 在就醫時，務必清楚地告訴醫生「是在工作時受傷」，並請醫生在診斷證明書上載明「工作中受傷」或「職業災害」等字樣。
伍、公司常見說法是否成立
以下公司常見的說法，在法律上通常難以成立：
「還在試用，不是正式員工」： 如前所述，試用期不影響僱傭關係的成立。
「只是來幫忙」： 若您是在公司的指揮監督下提供勞務，且有報酬約定，就不是單純的「幫忙」，而是僱傭關係。
「還沒加保，所以不是職災」： 職災的認定在於「是否因執行職務而受傷」，與是否加保無關。
「沒有簽契約」： 勞動契約不以書面為必要，口頭約定也有效。
「是勞工自己不小心」： 即使勞工有過失，只要雇主也有違反保護勞工法令的過失（如未提供安全設備），雇主仍需負擔職災補償責任。民事賠償部分，法院也會依照雙方過失比例來判定。
「醫療費先自己處理，以後再說」： 這通常是公司為了拖延戰術。應立即明確主張權利，並保留所有醫療單據。
陸、事故後應如何處理
立即就醫並明確記錄工作中受傷： 第一時間到醫院或診所治療，並明確告知醫師是在工作時受傷。
保存到職及工作指示證據： 立刻截圖、備份所有相關的對話紀錄、簡訊、電子郵件等。
確認公司登記名稱及負責人： 前往經濟部商業司網站查詢公司的正式名稱與負責人，這是後續法律程序的重要對象。
查詢職災保險投保狀態： 可透過勞保局行動App或臨櫃查詢，確認公司是否有為您投保勞保及職保。
向主管機關或勞保局詢問申請程序： 即使公司未投保，您仍可向勞保局詢問如何申請職業災害給付。
整理醫療費及不能工作期間： 妥善保管所有醫療單據、診斷證明、請假紀錄，並詳細記錄您因傷無法工作的期間。
不要簽署「並非員工」或放棄請求權文件： 公司可能會要求您簽署文件，聲明您不是員工或放棄求償權利，請務必拒絕。
必要時申請勞資爭議調解或提起勞動訴訟： 若與公司協商不成，可向當地勞工主管機關申請勞資爭議調解，或委任律師提起勞動訴訟。
柒、雇主可能面臨哪些責任
雇主若未依法處理，可能面臨以下責任：
補辦投保及保險相關追償： 勞保局會要求雇主補辦投保手續，並追償已發給您的保險給付。
勞基法職災補償： 雇主須負擔您所有的醫療費用、不能工作期間的工資補償，以及可能的失能或死亡補償。
未投保造成的差額損害： 雇主須賠償您因未投保或少報薪資而損失的保險給付差額。
職安法行政或刑事責任： 若事故是因雇主違反職業安全衛生法規所致，雇主可能面臨罰鍰等行政處罰，甚至刑事責任。
民事侵權損害賠償： 勞工可請求包括勞動能力減損、精神慰撫金在內的民事賠償。
捌、常見問題FAQ
只工作幾個小時也算職災嗎？ 是的。只要您在執行職務的過程中受傷，不論工作時間長短，都算職業災害。
沒有薪資轉帳紀錄怎麼證明？ 可以透過LINE對話紀錄、簡訊、同事證詞等證明約定的薪資數額。
公司事後補加保就沒事了嗎？ 不是。補加保只能讓您未來享有保險保障，但對於您「已經發生」的職災，雇主仍須負擔勞基法上的補償責任。
領現金的臨時工可以求償嗎？ 可以。只要有證據證明您為該公司工作，即使是領現金，雇主仍須負擔職災補償責任。
公司不願開職災單據怎麼辦？ 您可以直接向勞保局申請，勞保局會依職權進行調查，不一定要有公司開立的職災單據。
玖、謹律律師專業解析
上班第一天就發生職災，對勞工與家屬來說，身心與經濟壓力都非常巨大。面對公司以「未加保」、「非正式員工」等理由推卸責任，您更需要專業的法律協助。桃園職災律師能協助您：
認定僱傭關係： 協助您整理證據，向法院或勞工主管機關證明您與公司之間存在僱傭關係。
調取投保資料： 向勞保局調閱相關資料，確認公司是否有依法投保。
計算職災補償與差額損失： 精算您依法可請求的各項補償與賠償金額。
進行勞資調解及民事求償： 代理您進行勞資爭議調解，或提起勞動訴訟與民事訴訟，向雇主請求應有的賠償。
無論您是遇到公司沒保勞保、未加保職災，還是其他桃園勞資爭議，請不要獨自面對。讓專業的律師為您分析案情，爭取您應有的權益。
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