前言
遭遇職業災害後，勞工往往面臨醫療、復健、收入中斷等多重壓力，而與雇主進行勞資爭議調解，常是快速解決紛爭、取得補償的主要管道。然而，許多勞工在調解前僅憑「感覺」喊一個總金額，卻未針對每項請求準備具體證據，導致調解過程中陷入被動，甚至被迫接受低於法定標準的和解條件。根據實務經驗，調解不是只報一個總金額，而是要說明每個請求項目的法律及證據基礎。本文將以清單式架構，協助您系統化整理職災調解所需資料，並引用相關判決（如、、、等）來說明法院如何認定各項補償，讓您在調解桌上站穩腳步。
壹、調解前先確定處理目標
在準備資料之前，您必須先清楚自己「想要什麼」。職災調解的請求權基礎主要來自**勞動基準法第59條**（職業災害補償），以及民法侵權行為（如民法第184條、民法第193條、民法第195條）。前者為無過失責任，只要符合職業災害，雇主即應補償；後者則須證明雇主有過失，但可請求精神慰撫金及勞動力減損之損害賠償。
目標一：是否僅要求勞基法第59條的「補償」？若雇主已支付部分費用，需注意「抵充」規定（勞基法第59條但書）。如判決所示，勞工已自勞保局領取傷病給付，雇主得主張抵充，無須再給付同項目之補償。
目標二：是否同時主張侵權行為損害賠償？若雇主有違反安全衛生法規之情事（如未提供安全設備），可一併請求精神慰撫金，但此部分時效為2年（民法第197條）。
目標三：是否保留刑事告訴權？若事故涉及業務過失傷害，調解時常會討論是否撤回告訴，此為重大讓步，務必審慎評估。
貳、事故責任證據
調解時，雇主常會推卸責任，主張「勞工自己不小心」或「非屬職業災害」。因此，您必須準備以下證據來建立「職業災害」事實：
一、事故經過時間軸
明確記載：發生日期、時間、地點、執行何種工作、受傷部位與過程。
例如：判決中，勞工於107年8月8日上午在工地搬運物品時左膝撞擊花臺受傷，時間軸清楚有助法院認定因果關係。
二、現場照片、監視器、工作指示及勞檢資料
現場照片：事故發生地點、設備狀況、安全設施是否不足。
監視器畫面：若雇主否認事故經過，監視器是最有力的證據。
工作指示：主管當天指派的工作內容、Line對話紀錄、工作日誌等，證明受傷與工作相關。
勞檢資料：若勞動檢查機構已到場勘查並製成報告，應申請取得。勞檢報告常直接認定雇主違反職業安全衛生法，對請求權有利。如判決中，勞動職業疾病鑑定委員會已認定傷病為職業災害，法院即予尊重。
參、醫療及失能資料
醫療證據是計算「醫療費用補償」與「失能補償」的基礎。依勞基法第59條第1款，雇主應補償「必需之醫療費用」，但非所有費用均屬必需，法院會實質審查。
三、診斷書、病歷、手術、復健及後續治療預估
診斷證明書：應載明傷病名稱、治療經過、醫囑（如「需休養X個月」、「不宜久站」等）。
病歷與手術紀錄：如有開刀，需取得手術同意書、出院病歷摘要。
復健紀錄：證明持續治療中，影響工作能力。
後續治療預估：醫師評估未來仍需多少療程、費用，可做為「將來醫療費」請求依據。如判決中，法院扣除非必要費用後，仍准許24萬餘元醫療補償。
四、失能與勞動能力減損資料
若傷勢已穩定，應申請醫院開立「失能診斷書」，並依勞工保險失能給付標準判斷失能等級。如判決中，勞工請求殘廢補償25萬餘元獲准，即需有醫院診斷審定。若欲主張勞動能力減損之侵權賠償，則需進一步送勞動部或醫學中心進行勞動能力減損鑑定。
肆、薪資及工作能力資料
依勞基法第59條第2款，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按「原領工資」補償。原領工資之計算，包括薪資、固定加班費、經常性獎金等。
五、薪資、加班、獎金及所得資料
薪資單或銀行轉帳紀錄：證明事故前6個月平均工資。
加班費與獎金明細：如津貼、全勤獎金、績效獎金等，只要屬「經常性給與」，均應計入。
扣繳憑單或所得清單：可向國稅局申請，證明實際收入。如判決中，法院計算工資補償時，即以實際薪資為基礎。
六、雇主已支付的醫療費、工資或慰問金
雇主可能已先行給付部分醫療費或「恩惠性」工資。您需要整理：
雇主匯款紀錄、收據。
若雇主主張抵充，您需確認該筆給付是否為「同一項目」（如工資補償不能拿去抵醫療費）。依勞基法第59條但書，僅「同一事故依勞工保險條例或其他法令由雇主支付費用者」得抵充，雇主自願給付之慰問金原則上不得隨意抵充。
伍、職災保險與雇主已付款項
七、勞保或職災保險給付明細
向勞工保險局申請「勞保傷病給付核付明細」、「失能給付核付明細」。
注意：依勞基法第59條但書，勞保局給付之職業災害保險給付，雇主得主張抵充。因此，您必須清楚知道已領取多少，以免重複請求。如判決，勞工已領取傷病給付78,723元，法院認定雇主可抵充，無須再給付同額工資補償。
陸、賠償試算表
調解時，您應製作一份清晰的「賠償試算表」，分項列出請求金額及計算依據，讓調解委員一目了然。試算項目包括：
醫療費用補償：已支出必需醫療費 + 預估未來醫療費。
工資補償：原領工資 × 醫療不能工作天數（最長2年，若2年仍未痊癒且喪失工作能力，可一次請求40個月平均工資）。
失能補償：依勞保失能等級 × 平均工資 × 給付日數。
侵權賠償（如有）：勞動能力減損損失、精神慰撫金。
已領給付扣除：勞保給付、雇主已付金額。
範例：如判決，勞工因職災醫療2年仍未痊癒，法院准許一次給付40個月平均工資共328萬元。您可參考此計算方式。
柒、和解條款檢查表
調解成立後會簽署調解書（和解契約），其內容直接影響您日後權利。務必逐條檢查以下條款：
八、分期付款、擔保、違約及權利保留條款
分期付款：若雇主無法一次付清，應約定分期及「一期未付視為全部到期」之加速條款。
擔保：要求雇主提供本票、保證人或抵押權。
違約金：約定遲延給付時按週年利率5%或更高計算利息。
權利保留：若僅針對部分項目和解，應明確記載「其他未列入之請求權不受影響」。如判決，法院認定調解僅解決加班費、資遣費，未排除職災補償請求權。
九、刑事告訴或撤回告訴是否包含在內
若事故涉及刑事責任（如業務過失傷害），雇主常會要求勞工「撤回告訴」，作為和解條件。此時您應：
確認刑事告訴是否已提出？若未提出，切勿在調解書中承諾「放棄告訴權」，因為刑事告訴權是公法權利，不得預先拋棄。
若已提出，撤回告訴後即不得再行告訴。您應權衡賠償金額是否足夠彌補損害。如判決，調解書僅限於「民事請求」，未及公法上之勞保給付，法院認定不影響勞保局之繳納命令。
捌、調解當天注意事項
準時出席：調解委員常會以「一方未到」視為無意願，影響調解氣氛。
帶齊所有資料：包括上述核對表所列文件，並多準備數份影本供對方及調解委員參考。
不要輕易簽名：調解書一旦簽署，即生和解效力，除非有詐欺、脅迫或錯誤等情事，否則難以推翻。如判決，勞工主張和解書無效，但法院認為其簽署時已知悉傷勢持續，且未受脅迫，故和解有效。
可錄音自保：調解會議屬於公開場合，在不違反法令下，可全程錄音，避免爭議。
理性表達：清楚說明每項請求的法律依據與計算方式，避免情緒化言語。
玖、律師建議
職災調解涉及多項法律複雜問題（如抵充、時效、失能等級認定、和解效力等），建議您在調解前至少諮詢專業律師一次。律師可以協助您：
評估雇主可能提出的主張（如「非職業災害」、「已罹於時效」）。
計算正確的請求金額，避免過高或過低。
審閱調解書條款，確保您的權益。
尤其當雇主態度強硬，或您已與雇主簽署過任何文件（如自願離職書、切結書），務必先由律師檢視該文件是否有效。
拾、FAQ
Q1：職災補償請求權的時效是多久？
A：依勞動基準法第61條，自得受領之日起，因2年間不行使而消滅。但若勞工持續治療中，時效是否進行，實務上常有事議。如判決，法院認定醫療費用補償請求權因勞工持續請求而中斷時效。
Q2：和解後發現還有其他損害，可以再請求嗎？
A：若和解書未明確保留權利，且和解範圍涵蓋「一切請求」，原則上不得再請求。因此簽約前應仔細審查和解條款是否為「包山包海」。如判決，法院認定和解書已拋棄其餘請求，故不得再依勞基法第59條請求。
Q3：雇主已支付的慰問金可以抵充嗎？
A：依勞基法第59條但書，僅「同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者」得抵充。雇主自願給付之慰問金，若無特別約定，不得任意抵充勞基法之補償責任。
Q4：調解不成立怎麼辦？
A：若調解不成立，您仍可向法院提起訴訟。建議保留所有證據，並於起訴前諮詢律師。
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諮詢專線：0907-010257
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【職災調解資料核對表】（可直接複製使用）
| 項目 | 細項 | 是否準備 |
|---|---|---|
壹、事故責任證據 | 事故發生時間軸（含日期、地點、工作內容） | □ |
現場照片/監視器畫面 | □ | |
工作指示（Line對話、工作日誌、主管指令） | □ | |
勞動檢查報告（如有） | □ | |
貳、醫療及失能資料 | 診斷證明書（含醫囑） | □ |
病歷、手術紀錄、出院摘要 | □ | |
復健治療紀錄 | □ | |
後續治療費用預估（醫師證明） | □ | |
失能診斷書（如已治療終止） | □ | |
勞動能力減損鑑定報告（如有） | □ | |
參、薪資及工作能力證據 | 事故前6個月薪資單/銀行轉帳紀錄 | □ |
加班費、獎金、津貼明細 | □ | |
扣繳憑單或國稅局所得清單 | □ | |
在職證明或僱傭契約書 | □ | |
肆、保險與雇主給付明細 | 勞保/職保傷病給付核付明細 | □ |
失能給付核付明細 | □ | |
雇主已支付醫療費收據 | □ | |
雇主已支付工資或慰問金紀錄 | □ | |
伍、賠償試算表 | 醫療費用補償試算 | □ |
工資補償試算（含日數與單價） | □ | |
失能補償試算（依等級與平均工資） | □ | |
侵權賠償試算（勞動能力減損、精神慰撫金） | □ | |
已領給付扣除計算 | □ | |
陸、和解條款檢查 | 分期付款及加速條款 | □ |
擔保（本票、保證人、抵押） | □ | |
違約金條款 | □ | |
權利保留條款（未包含項目） | □ | |
刑事告訴撤回條款（是否包括） | □ | |
柒、其他 | 身分證、印章 | □ |
調解通知書 | □ | |
錄音設備 | □ |
